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健康保険&労災保険


労災保険の保険金給付
具体的事例(1-28)

1-10 11-20 21-28

 ■退職後、労災保険の請求に捺印を求めたところ嫌がらせか? 捺印してくれません!click!

 ■鍼・灸治療も労災保険の対象となるか?click!

 ■自賠責保険から保険金が出ました。労災保険からは出るのでしょうか?click!

 ■示談を締結すれば、労災保険は給付されないのか?click!

 ■業務上の事故受傷で3年を超えて療養している労働者を解雇することが出来るか?
 
労働基準法第81条には
「業務上、通勤途上の事故受傷で治療中の被害者が3年を経過しても治癒しない場合、
平均賃金の1200日分を支払って解雇することが出来る!」と規定されています。
但し、現状では労災保険制度が充実していますので、
事業主が打切り補償を支払って解雇するケースは存在しません。
現実は、治療を開始してから3年を経過した時点で傷病補償年金に切替えて請求します。
傷病補償年金が支給された時点で、打切り補償は支払われたとみなされ、
解雇制限は撤廃されたと理解するのが正しい解釈となります。

 ■通勤災害で休業しているが、労災の適用を受けていれば解雇が出来ないのか?click!

 ■定年退職でも解雇制限の適用を受けるのか?click!

 ■労災年金と厚生年金の支給調整はどのように行われるのでしょうか?click!


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