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健康保険&労災保険


労災保険の保険金給付
具体的事例(1-28)

1-10 11-20 21-28

 ■退職後、労災保険の請求に捺印を求めたところ嫌がらせか? 捺印してくれません!click!

 ■鍼・灸治療も労災保険の対象となるか?click!

 ■自賠責保険から保険金が出ました。労災保険からは出るのでしょうか?click!

 ■示談を締結すれば、労災保険は給付されないのか?click!

 ■業務上の事故受傷で3年を超えて療養している労働者を解雇することが出来るか?click!

 ■通勤災害で休業しているが、労災の適用を受けていれば解雇が出来ないのか?
 
解雇制限は労基法第19条で「業務上の負傷により休業する期間とその後の30日間、
産前産後の女子が休業する期間とその後の30日間」と定められています。
通勤災害は解雇権の制限に該当しませんので、いつでも解雇は可能です。
但し、これは単に労基法第19条に抵触しないと説明しているに過ぎません。
解雇権の乱用は民事免責効力を持ちませんのでご注意下さい。


 ■定年退職でも解雇制限の適用を受けるのか?click!

 ■労災年金と厚生年金の支給調整はどのように行われるのでしょうか?click!


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