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労災保険の保険金給付
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■温泉療養やマッサージも労災保険に請求が出来るか？ |
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| ■夫の交通事故受傷で妻が付添ったが付添看護料は請求出来るのか？ |
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| ■個室の差額ベッド料は請求が出来るか？ |
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| ■治癒とはどんな状態を説明するのか？ |
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| ■転職前の疾病が転職後に悪化した？ |
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| ■外国の医療機関で治療を受けたが、労災に請求が可能か？
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| ■労災保険の休業給付は休業4日目から支給される？
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| ■年2回のボーナスは賃金総額に含まれるのか？
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| ■法人で20％を負担しても休業補償給付を労災保険に請求出来るか？
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| ■労災保険の支給制限について？
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| ■頚部に疼痛があっても14級？ |
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| 労災保険法施行規則第14条1項は「対象となる身体障害の等級は障害等級表に定められたところによる」としています。 では、障害等級表の仕組みです。 先ず、労働能力の喪失程度に応じて障害の等級を1〜14級の14段階に区分し、その中で138種の類型的な身体障害を説明しています。 人間の身体を解剖学的な観点から10の部位に分類し、次に機能面を重視した35種の系列、例えば眼であれば、「視力の障害」「眼球の運動障害」「調節機能の障害」「視野の障害」4種に分類しています。それぞれの障害は労働能力の喪失度合いに応じて一定の順序で配列されており、これを障害の序列と説明します。 さて、頚部に疼痛？の場合は「神経系統の機能又は精神」「奇形」「醜状」「機能」の系列から選択することになります。本件の場合は疼痛とされていますから、奇形、醜状には該当しません。頚部の運動可能領域が一定以下に制限されていれば、機能障害に該当しますが、この場合は、圧迫骨折や固定術の器質的損傷が立証されることが必要です。つまり、さしたる医学的所見が認められない状況で、頚部の運動可能領域の制限を訴えても、それが今後、生涯にわたって続くとは到底考えられないからです。
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| 一方「神経系統の機能又は精神の障害」については、脳・脊髄の中枢神経系と末梢神経系に分けて等級が決定されます。 本件の疼痛が受傷部位の疼痛に止まるものであれば、 「労働には通常差し支えがないが、時には強度の疼痛のためある程度差し支える場合があるもの」として12級12号か？「労働には差し支えがないが、受傷部位に殆ど常時疼痛を残すもの」として14級9号？の選択となります。 更に12級は「他覚的に神経系統の障害が証明されるもの」14級は「12級よりも軽度のものが該当するものであること」と説明されています。 12級の上位には9級が存在しますが「通常の労働を行うことは出来るが、就労可能な職種が相当程度に制限されるもの」と説明されています。 疼痛や痺れが残存し、しばしば欠勤する状況であっても、他覚的に神経系統の障害が立証されないもの、つまり、XPやMRI上、顕著な変性が証明されず、神経学的所見に異常を示していなければ、就労可能な職種が相当程度に制限されるものとはなりません。 |
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| ■障害補償年金額の変更？ |
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| ■障害補償給付の時効？ |
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| ■内縁と戸籍、遺族補償給付の受給権者は誰に？ |
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| ■親子が同時に死亡、遺族は遺族補償給付を同時に受給出来る？ |
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| ■実家の籍に戻っても遺族補償年金を継続して受けられる？
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| ■主婦パートの遺族補償給付？
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| ■労災就学援護費？ 労災就労保育援護費？
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| ■休業補償給付と傷病補償年金？
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| ■通勤災害で治療中に定年退職を迎えたが、休業給付は請求が出来るのか？
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| ■退職後、労災保険の請求に捺印を求めたところ嫌がらせか？ 捺印してくれません！ |
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| ■鍼・灸治療も労災保険の対象となるか？ |
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| ■自賠責保険から保険金が出ました。労災保険からは出るのでしょうか？ |
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| ■示談を締結すれば、労災保険は給付されないのか？ |
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| ■業務上の事故受傷で3年を超えて療養している労働者を解雇することが出来るか？ |
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| ■通勤災害で休業しているが、労災の適用を受けていれば解雇が出来ないのか？
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| ■定年退職でも解雇制限の適用を受けるのか？
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| ■労災年金と厚生年金の支給調整はどのように行われるのでしょうか？
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