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■労災保険のやりとり |
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| ■加害者が自動車保険に加入しているなら、労災は適用出来ない |
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| ■会社として自動車通勤を認めていないので、適用出来ない？
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| ■パートやアルバイトには、労災保険の適用は出来ない
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| ■労災保険が値上がりするので、適用したくない |
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| ■労災保険に加入していないので、適用が出来ない
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| ■個人事業主として処理しているので、労災保険の適用は出来ない
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| ■自賠先行なので120万円を使い切ってから、労災切り替える |
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| これは労災保険の指導です。しかし、被害者は絶対に従ってはなりません。 これは労働基準監督署が実務上の処理を簡素化する必要から、 木っ端役人が説明しているに過ぎません。 本来、被害者は「自賠責保険を温存する」目的で健康保険や労災保険の適用を考えているのです。 先に自賠責保険を自由診療で使い切ったら、病院のみが丸儲けするだけで、 過失事案の場合、被害者は悲惨な結果 を迎えます。 |
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| 被害者は交通事故受傷で、お上に抵抗できる状態にはありません。 「ハイ！分りました」と回答し、その日の内に、業務災害なら様式第5号を、 通勤災害なら様式第16号の3を治療先に提出するのです。 これは「療養給付たる療養の給付請求書」で治療先が治療費を労災保険に請求するのに 絶対に必要な書類です。治療先の関心事は「高額治療費を何処に請求すればいいのか？」です。 他の手続は後回しにしてでも、この治療先の不安は早期に取り除いてやるのです。 治療費が労災保険に請求されれば「自賠先行もヘッタクレ！」もありません。 木っ端役人も「キャン」なのです。 これに対するクレームは何故か？絶対にありません。 言葉は悪いのですが、「出したもん勝ち」なのです。 |
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| ■労災保険のメリット
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