Q 主人に過失がなければ、労災保険は関係なく、相手の保険で対応すべき、
直ぐに労災保険の手続きを、相対するご意見でした。
主人に過失は全くなく、 0 ： 100 の対応がなされています。
警察の見解も 0 ： 100 、相手の保険屋さんからも同じ意見です。
相手の保険のみの対応でいいのか、労災を手配したほうがいいのか、どうでしょうか？
後、毎月末に、こちらから請求しないと保証は入ってこないのでしょうか？
請求しなければ放置されるということですか？
今月末は、給料の全額が会社から支払われます。
私としては、来月、月初め位に保険屋さんと勤務先に、
来月末の休業損害の確認をするつもりですが、それでは遅いのでしょうか？
A 間違いだらけのベストアンサー
�，桓膺佑鵬畆困�なく、相手方が無制限の対人保険に加入しているのであれば、
任意保険を使ったほうが有利です？
任意保険であれば、仮払金の制度もあり、支払が迅速、
保険外診療に対する費用や慰謝料等手厚い補償を受けることができます？
全く有利にはなりません。
結論は決まっており、労災保険と保険屋さんの両方に請求することになります。
労災保険でも、治療費、休業給付金＋休業特別支給金は、被害者の請求により、
毎月支払われており、任意保険と同じ対応です。
交通事故外傷の治療で保険外診療？ それはありません。
労災は補償保険ですから、慰謝料の概念はありませんが、
それは保険屋さんに請求すれば、事が足りるのです。
�∀�災事故だから、必ず労災保険を使わなければならないのではありません。
よく言われる労災隠しとは、労災保険を使わないことではなく、
従業員が労災によって 4 日以上仕事を休んだにもかかわらず、
労働者死傷病報告を労働基準監督署に提出しないことなのです。
労災事故であれば、絶対に労災保険の適用としなければなりません。
労災隠しとは、通勤災害や業務災害であるのに、健康保険の適用を受けることを言います。
労働者死傷病報告書の提出は、業務災害に限って提出するもので、労災隠しとは全く関係ありません。
�Ｏ�災保険の第三者行為による災害では、加害者、保険会社に対する調査が必要で、どうしても支払が遅れがちです。
ですから、先ず、相手方の任意保険を使われることをお勧めします。
1 回目の支払いでは、 2 ヶ月を要しますが、それ以降は毎月 15 日の支払いです。
毎月末に治療先の証明を受けて請求すれば、この支払期日は守られます。
�げ省Ф發量礁椶任癲∧欷渦饉劼�ら来月分の休業補償を受けたほうがよいでしょう。
相手方の任意保険を使った場合でも、ご主人が 4 日以上仕事を休み、
その間、会社から給料が支払われない場合、保険会社から休業損害を受取っても、
特別支給金の申請が出来ます。
労災からは、休業 4 日目から 1 日につき、平均賃金の 6 割の休業補償給付と 2 割の特別支給金が支給されます。
つまり、保険屋さんと労災の合計で 120 ％の休業補償を受けることが出来ます。
特別支給金の申請は、保険会社との示談後もしくは保険金受け取り後に行います。
申請方法については、労働基準監督署でご確認ください。
この部分の説明に誤りはありません。
であれば、最初から両方に請求すべきと説明することになります。
�チ蠎衒�のある交通事故による労災で、労災保険を先に使ったほうがよいのは、
自身の過失割合が大きい場合や過失割合についてもめている場合、
相手方が自賠責保険のみの加入もしくは無保険車の場合等です。
間違っています。
労災は、治療が必要な状況を前提と説明していますが、
ほぼ、無条件で受傷から 1 年 6 ヶ月の治療の継続を容認しています。
一方、保険屋さんは、 6 ヶ月を経過すれば容赦なく、打ち切り攻勢を仕掛けます。
どちらで学習されたのかは知りませんが、自信たっぷりの間違い説明です。
私はこの質問に回答をしていませんが、これがベストアンサーとは情けない、この回答のどこが知恵袋か？
落ち込んでいます。
